https://cgtwiki.miayuji.org/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Admin 2026-06-22T21:36:37Z Contribuciones del usuario MediaWiki 1.45.3 https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Plan_de_prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laborales&diff=57 2026-04-28T15:40:47Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos.<br /> <br /> El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todas sus trabajadoras.<br /> <br /> Este documento es fundamental para cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando la protección de la salud física y mental del trabajador.<br /> <br /> ====Enlaces externos====<br /> # [https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.]<br /> # [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía Salud Laboral CGT]<br /> # [https://www.insst.es/documents/94886/454629/3.+Plan+de+Prevenci%C3%B3n+de+Riesgos+Laborales.+Evaluaci%C3%B3n+de+riesgos.pdf Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa]<br /> [[Category:Salud laboral]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Plan_de_prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laborales&diff=56 2026-04-28T15:28:23Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos.<br /> [[Category:Salud laboral]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Plan_de_prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laborales&diff=55 2026-04-28T15:27:38Z

<p>Admin: Página creada con «El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos. ==Salud laboral==»</p> <hr /> <div>El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos.<br /> ==Salud laboral==</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:La_persona_en_el_trabajo&diff=54 2026-04-28T14:49:07Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La persona en el trabajo no es un mero &quot;recurso humano&quot; o un factor de producción, sino el centro de la actividad creadora y el agente principal de transformación social. Hay que buscar la emancipación del trabajador de la explotación y la jerarquía, promoviendo la autogestión y la acción directa.</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:Preguntas_frecuentes&diff=53 2026-04-28T08:52:00Z

<p>Admin: Página creada con «Las cuestiones básicas que nos surgen en el día a día.»</p> <hr /> <div>Las cuestiones básicas que nos surgen en el día a día.</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:Conflictos_colectivos,_huelga_y_cierre_patronal&diff=52 2026-04-28T08:50:41Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>¿La Huelga como gestión del conflicto? o ¿la Huelga como el ejercicio de un derecho fundamental para radicalizar el conflicto y más en tiempos de crisis-estafa?</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=%C2%BFPuede_la_direcci%C3%B3n_negar_la_asistencia_de_un_rlpt_a_una_reuni%C3%B3n%3F&diff=51 2026-04-28T08:49:04Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>No, la dirección no puede negar que te acompañe un/a representante de las personas trabajadoras. Los RLPT tienen derecho a estar presente en una reunión de los trabajadores con la dirección si los propios trabajadores lo solicitan. Esto se basa en varios principios de nuestra legislación laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En resumen, los representantes de los trabajadores (como los delegados de personal o el comité de empresa) tienen la función de:<br /> * Representar a los trabajadores: Son la voz de la plantilla ante la empresa.<br /> * Recibir información y ser consultados: Sobre cuestiones que afecten a los trabajadores.<br /> * Velar por los intereses de los trabajadores: En todo lo relacionado con sus condiciones laborales.<br /> Si los trabajadores piden que su representante esté en una reunión con la dirección, es porque consideran que su presencia es necesaria para defender sus intereses o para que se les informe adecuadamente. Negar esa presencia iría en contra del espíritu de la representación legal de los trabajadores.<br /> [[Category:Preguntas frecuentes]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=%C2%BFPuede_la_direcci%C3%B3n_negar_la_asistencia_de_un_rlpt_a_una_reuni%C3%B3n%3F&diff=50 2026-04-28T08:41:58Z

<p>Admin: Página creada con «No, la dirección no puede negar que te acompañe un/a representante de las personas trabajadoras. Los RLPT tienen derecho a estar presente en una reunión de los trabajadores con la dirección si los propios trabajadores lo solicitan. Esto se basa en varios principios de nuestra legislación laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En resumen, los representantes de los trabajadores (como los delegados de pers…»</p> <hr /> <div>No, la dirección no puede negar que te acompañe un/a representante de las personas trabajadoras. Los RLPT tienen derecho a estar presente en una reunión de los trabajadores con la dirección si los propios trabajadores lo solicitan. Esto se basa en varios principios de nuestra legislación laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En resumen, los representantes de los trabajadores (como los delegados de personal o el comité de empresa) tienen la función de:<br /> * Representar a los trabajadores: Son la voz de la plantilla ante la empresa.<br /> * Recibir información y ser consultados: Sobre cuestiones que afecten a los trabajadores.<br /> * Velar por los intereses de los trabajadores: En todo lo relacionado con sus condiciones laborales.<br /> Si los trabajadores piden que su representante esté en una reunión con la dirección, es porque consideran que su presencia es necesaria para defender sus intereses o para que se les informe adecuadamente. Negar esa presencia iría en contra del espíritu de la representación legal de los trabajadores.</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=49 2026-04-24T17:06:01Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Guia_juridicoSindical_cgt.png|200px|thumb|right|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|200px|thumb|right|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:Portada-Salud-Laboral-1.jpg|200px|thumb|right|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Archivo:Portada-Salud-Laboral-1.jpg&diff=48 2026-04-24T17:05:28Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div></div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=47 2026-04-24T17:04:46Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Guia_juridicoSindical_cgt.png|200px|thumb|right|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|200px|thumb|right|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=46 2026-04-24T17:03:00Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Guia_juridicoSindical_cgt.png|200px|thumb|right|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Archivo:Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg&diff=45 2026-04-24T17:02:39Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div></div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=44 2026-04-24T17:01:54Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Guia_juridicoSindical_cgt.png|200px|thumb|right|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Archivo:Https---cgtwiki.miayuji.org-images-3-31-Guia_juridicoSindical_cgt.png&diff=43 2026-04-24T17:01:23Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div></div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=42 2026-04-24T16:54:12Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:https://cgtwiki.miayuji.org/images/3/31/Guia_juridicoSindical_cgt.png|200px|thumb|right|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=41 2026-04-24T16:52:46Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:https://cgtwiki.miayuji.org/images/3/31/Guia_juridicoSindical_cgt.png|200px|thumb|left|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=40 2026-04-24T16:41:54Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:File.png|200px|thumb|left|Guía Jurídico Sindical]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Archivo:Guia_juridicoSindical_cgt.png&diff=39 2026-04-24T16:30:03Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div></div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=38 2026-04-24T16:24:19Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> [[Archivo:https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Portada-Salud-Laboral-1.jpg|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía sobre Salud Laboral]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=37 2026-04-24T16:21:43Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Cesi%C3%B3n_ilegal_de_personas_trabajadoras&diff=36 2026-04-24T16:20:46Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La cesión ilegal de trabajadores es una situación jurídica que ocurre cuando una empresa pone a sus empleados a disposición de otra de manera irregular, fuera de los cauces legales permitidos. En España, esta práctica está regulada principalmente por el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que la contratación para la cesión temporal solo puede realizarse legalmente a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas. Nos encontramos<br /> ante un supuesto de cesión ilegal cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:<br /> * que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores/as de la empresa cedente a la empresa cesionaria,<br /> * que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable,<br /> * que la cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario<br /> <br /> == [https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a43 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.] ==<br /> '''Artículo 43. Cesión de trabajadores.'''<br /> <br /> 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.<br /> <br /> 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.<br /> <br /> 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.<br /> <br /> 4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.<br /> <br /> [[Category:ETT, contratas, subcontratas y cesion ilegal de trabajadores/as]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Cesi%C3%B3n_ilegal_de_personas_trabajadoras&diff=35 2026-04-24T16:19:32Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La reforma de la Ley 43/2006 estableció en la regulación estatutaria que nos encontramos<br /> ante un supuesto de cesión ilegal cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:<br /> * que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores/as de la empresa cedente a la empresa cesionaria,<br /> * que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable,<br /> * que la cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario<br /> <br /> == [https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a43 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.] ==<br /> '''Artículo 43. Cesión de trabajadores.'''<br /> <br /> 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan.<br /> <br /> 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.<br /> <br /> 3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en los apartados anteriores responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.<br /> <br /> 4. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.<br /> <br /> [[Category:ETT, contratas, subcontratas y cesion ilegal de trabajadores/as]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=34 2026-04-24T16:15:09Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=33 2026-04-24T16:14:29Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2020/01/Guia-Inspeccion-de-trabajo-1.pdf Guía Inspección de Trabajo CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=32 2026-04-24T16:12:25Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> ==== {{special:AllPages/Category:}} ====<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=31 2026-04-24T16:12:10Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> === {{special:AllPages/Category:}} ===<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:Salud_laboral&diff=30 2026-04-24T16:11:33Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La salud laboral es una disciplina multidisciplinaria que busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Su objetivo principal es prevenir accidentes y enfermedades profesionales, reduciendo riesgos en el entorno de trabajo. <br /> Aspectos clave de la salud laboral:<br /> <br /> * Prevención: Identifica factores de riesgo (físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales) para eliminarlos o minimizarlos.<br /> * Enfoque integral: No solo se enfoca en la ausencia de enfermedad, sino en el bienestar completo del trabajador.<br /> * Multidisciplinaria: Involucra seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicosociología y medicina del trabajo.<br /> * Derecho: Los trabajadores tienen derecho a la participación y a entornos seguros, a menudo gestionados por delegados de prevención. <br /> <br /> La salud laboral abarca la protección de la salud ante riesgos derivados de la actividad laboral, la organización del trabajo y el ambiente laboral.</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:Salud_laboral&diff=29 2026-04-24T16:10:31Z

<p>Admin: Página creada con «La salud laboral es una disciplina multidisciplinaria que busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Su objetivo principal es prevenir accidentes y enfermedades profesionales, reduciendo riesgos en el entorno de trabajo. Aspectos clave de la salud laboral: * Prevención: Identifica factores de riesgo (físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales) para eliminarlos o minimizarlos. * Enfoque integral: No…»</p> <hr /> <div>La salud laboral es una disciplina multidisciplinaria que busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Su objetivo principal es prevenir accidentes y enfermedades profesionales, reduciendo riesgos en el entorno de trabajo. <br /> Aspectos clave de la salud laboral:<br /> <br /> * Prevención: Identifica factores de riesgo (físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales) para eliminarlos o minimizarlos.<br /> * Enfoque integral: No solo se enfoca en la ausencia de enfermedad, sino en el bienestar completo del trabajador.<br /> * Multidisciplinaria: Involucra seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicosociología y medicina del trabajo.<br /> * Derecho: Los trabajadores tienen derecho a la participación y a entornos seguros, a menudo gestionados por delegados de prevención. <br /> <br /> La salud laboral abarca la protección de la salud ante riesgos derivados de la actividad laboral, la organización del trabajo y el ambiente laboral.<br /> <br /> [[Special:AllPages/Category]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Documentaci%C3%B3n_exigible_en_Prevenci%C3%B3n&diff=28 2026-04-24T16:04:31Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>Obligación del empresario de elaborar y custodiar esta información y ponerla a disposición de autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de de los trabajadores en materia de salud laboral (delegados de prevención o de personal).<br /> <br /> ==Según el art. 23 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales ==<br /> <br /> * Plan de prevención de Riesgos laborales<br /> * Evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo<br /> * Planificación de la actividad preventiva<br /> * Práctica de los controles del estado de la salud de los trabajadores y conclusiones de los mismos<br /> * Relación de accidentes laborales y enfermedades profesionales<br /> <br /> ==Otros documentos exigibles por otros artículos de la ley 31/1995 y en el Reglamento de Prevención ==<br /> <br /> * Programación anual de actividades preventivas<br /> * Medidas de emergencias<br /> * Investigación de las causas de los daños producidos a la salud de los trabajadores<br /> * Informes de auditorias reglamentarias realizadas<br /> * Memoria anual de actividades preventivas elaboradas por el servicio de prevención (SPA, en nuestro caso)<br /> <br /> == Otros documentos recomendables ==<br /> <br /> * Procedimientos del Sistema de Gestión, además de los reglamentarios<br /> * Instrucciones de trabajo y normas de seguridad<br /> * Registros documentales de las diferentes actividades preventivas<br /> * Reglamentación sobre prevención de riesgos laborales que afecte a la organización<br /> * Registro de revisiones y comprobaciones de determinados equipos de trabajo<br /> * Declaraciones CE de conformidad de máquinas y equipos de trabajo<br /> <br /> <br /> [[Category:Salud laboral]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Documentaci%C3%B3n_exigible_en_Prevenci%C3%B3n&diff=27 2026-04-24T16:01:52Z

<p>Admin: Página creada con « Category:Prevención»</p> <hr /> <div><br /> <br /> <br /> [[Category:Prevención]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=SMAC&diff=26 2026-04-24T15:58:50Z

<p>Admin: Página creada con «El término SMAC en el contexto de los conflictos laborales en España corresponde a las siglas del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Aquí tienes los puntos clave sobre qué es el SMAC y cómo funciona: * Finalidad: Es un organismo administrativo encargado de resolver conflictos laborales individuales entre trabajadores y empleadores (como despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, etc.) sin necesidad de acudir inicialmente a juicio. * Carác…»</p> <hr /> <div>El término SMAC en el contexto de los conflictos laborales en España corresponde a las siglas del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. <br /> Aquí tienes los puntos clave sobre qué es el SMAC y cómo funciona:<br /> <br /> * Finalidad: Es un organismo administrativo encargado de resolver conflictos laborales individuales entre trabajadores y empleadores (como despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, etc.) sin necesidad de acudir inicialmente a juicio. <br /> * Carácter obligatorio: En muchos casos, acudir al SMAC es un requisito obligatorio antes de interponer una demanda en el Juzgado de lo Social. <br /> * Acto de conciliación: Se presenta una &quot;papeleta de conciliación&quot; que intenta facilitar un acuerdo entre ambas partes. Si se llega a un acuerdo, se levanta un acta con fuerza ejecutiva, lo que evita el proceso judicial. <br /> * Plazos: Para casos de despido, la papeleta de conciliación ante el SMAC debe presentarse generalmente en un plazo de 20 días hábiles desde que la empresa entrega la carta de despido. <br /> * Gratuidad: Es un servicio gratuito de la Comunidad de Madrid (y equivalente en otras comunidades autónomas). <br /> <br /> [[Category:Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=25 2026-04-24T15:46:34Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == {{special:AllPages/Category:}} ==<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:Conflictos_colectivos,_huelga_y_cierre_patronal&diff=24 2026-04-24T15:45:44Z

<p>Admin: Página creada con «¿La Huelga como gestión del conflicto? o ¿la Huelga como el ejercicio de un derecho funda- mental para radicalizar el conflicto y más en tiempos de crisis-estafa?»</p> <hr /> <div>¿La Huelga como gestión del conflicto? o ¿la Huelga como el ejercicio de un derecho funda-<br /> mental para radicalizar el conflicto y más en tiempos de crisis-estafa?</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Laudo_arbitral&diff=23 2026-04-24T15:45:07Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>El laudo arbitral en España es la resolución definitiva dictada por uno o varios árbitros para resolver un conflicto entre partes, teniendo la misma eficacia y fuerza ejecutiva que una sentencia judicial firme. Basado en la Ley 60/2003 de Arbitraje, obliga a las partes a cumplirlo y tiene efectos de cosa juzgada.<br /> <br /> [[Category:Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=22 2026-04-24T15:39:06Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> {{special:AllPages/Category:}}<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=21 2026-04-24T15:38:31Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> {{special:AllPages/Category:}}<br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=20 2026-04-24T15:36:11Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> {{#categorytree:TOC}}<br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=19 2026-04-24T15:30:49Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> {{Special:Categories}}<br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=18 2026-04-24T15:29:57Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> {{Special:AllPages?namespace=14}}<br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:ETT,_contratas,_subcontratas_y_cesion_ilegal_de_trabajadores/as&diff=17 2026-04-24T15:24:26Z

<p>Admin: Página creada con «La norma jurídica como elemento material de destrucción de los derechos del con- trato de trabajo»</p> <hr /> <div>La norma jurídica como elemento material de destrucción de los derechos del con-<br /> trato de trabajo</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Cesi%C3%B3n_ilegal_de_personas_trabajadoras&diff=16 2026-04-24T15:23:36Z

<p>Admin: Página creada con «La reforma de la Ley 43/2006 estableció en la regulación estatutaria que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: * que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores/as de la empresa cedente a la empresa cesionaria, * que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, * que la cedente…»</p> <hr /> <div>La reforma de la Ley 43/2006 estableció en la regulación estatutaria que nos encontramos<br /> ante un supuesto de cesión ilegal cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:<br /> * que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores/as de la empresa cedente a la empresa cesionaria,<br /> * que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable,<br /> * que la cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario<br /> <br /> [[Category:ETT, contratas, subcontratas y cesion ilegal de trabajadores/as]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Categor%C3%ADa:La_persona_en_el_trabajo&diff=15 2026-04-24T15:17:29Z

<p>Admin: Página creada con «Las diferentes, y dificultosas, circunstancias que puede encontrarse una persona humana en una relación laboral en el sistema capitalista del estado opresor estatal.»</p> <hr /> <div>Las diferentes, y dificultosas, circunstancias que puede encontrarse una persona humana en una relación laboral en el sistema capitalista del estado opresor estatal.</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Modificaci%C3%B3n_sustancial_condiciones_de_trabajo&diff=14 2026-04-24T15:16:03Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.<br /> <br /> Aspectos clave de la MSCT ([https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a41 Art. 41 Estatuto de los Trabajadores]):<br /> <br /> * Materias modificables: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (cuando excedan la movilidad funcional).<br /> * Justificación: Debe estar basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (la empresa debe demostrar la necesidad del cambio).<br /> * Procedimiento:<br /> ** Preaviso: La empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes con al menos 15 días de antelación a su efectividad.<br /> ** Forma: Comunicación por escrito, detallando la modificación, causas y fecha de efecto.<br /> * Tipos de Modificación:<br /> ** Individual: Afecta a un trabajador o grupo pequeño sin llegar a los umbrales de la colectiva.<br /> ** Colectiva: Afecta a un número de trabajadores superior a los umbrales establecidos en un periodo de 90 días (ej. 10+ trabajadores en empresas de menos de 100).<br /> * Opciones del Trabajador:<br /> ** Aceptar: Cumplir con las nuevas condiciones.<br /> ** Impugnar: Demandar ante la jurisdicción social en un plazo de 20 días hábiles si considera que la modificación no está justificada o es incorrecta.<br /> ** Extinguir el contrato: Rescindir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 9 mensualidades) y acceso a desempleo si la modificación le causa perjuicio.<br /> <br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico Sindical CGT (pag.88)]<br /> <br /> [[Category:La persona en el trabajo]]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=13 2026-04-24T09:10:41Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> [[Archivo:Https://cgt.es/wp-content/uploads/2017/11/P-Guia-1100x0-c-default-1100x0-c-default-300x0-c-default.png|miniaturadeimagen]]<br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Modificaci%C3%B3n_sustancial_condiciones_de_trabajo&diff=12 2026-04-24T09:02:11Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.<br /> <br /> Aspectos clave de la MSCT ([https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20251204&amp;tn=1#a41 Art. 41 Estatuto de los Trabajadores]):<br /> <br /> * Materias modificables: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (cuando excedan la movilidad funcional).<br /> * Justificación: Debe estar basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (la empresa debe demostrar la necesidad del cambio).<br /> * Procedimiento:<br /> ** Preaviso: La empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes con al menos 15 días de antelación a su efectividad.<br /> ** Forma: Comunicación por escrito, detallando la modificación, causas y fecha de efecto.<br /> * Tipos de Modificación:<br /> ** Individual: Afecta a un trabajador o grupo pequeño sin llegar a los umbrales de la colectiva.<br /> ** Colectiva: Afecta a un número de trabajadores superior a los umbrales establecidos en un periodo de 90 días (ej. 10+ trabajadores en empresas de menos de 100).<br /> * Opciones del Trabajador:<br /> ** Aceptar: Cumplir con las nuevas condiciones.<br /> ** Impugnar: Demandar ante la jurisdicción social en un plazo de 20 días hábiles si considera que la modificación no está justificada o es incorrecta.<br /> ** Extinguir el contrato: Rescindir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 9 mensualidades) y acceso a desempleo si la modificación le causa perjuicio.<br /> <br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico Sindical CGT (pag.88)]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Modificaci%C3%B3n_sustancial_condiciones_de_trabajo&diff=11 2026-04-24T08:59:00Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.<br /> <br /> Aspectos clave de la MSCT (Art. 41 Estatuto de los Trabajadores):<br /> <br /> * Materias modificables: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (cuando excedan la movilidad funcional).<br /> * Justificación: Debe estar basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (la empresa debe demostrar la necesidad del cambio).<br /> * Procedimiento:<br /> ** Preaviso: La empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes con al menos 15 días de antelación a su efectividad.<br /> ** Forma: Comunicación por escrito, detallando la modificación, causas y fecha de efecto.<br /> * Tipos de Modificación:<br /> ** Individual: Afecta a un trabajador o grupo pequeño sin llegar a los umbrales de la colectiva.<br /> ** Colectiva: Afecta a un número de trabajadores superior a los umbrales establecidos en un periodo de 90 días (ej. 10+ trabajadores en empresas de menos de 100).<br /> * Opciones del Trabajador:<br /> ** Aceptar: Cumplir con las nuevas condiciones.<br /> ** Impugnar: Demandar ante la jurisdicción social en un plazo de 20 días hábiles si considera que la modificación no está justificada o es incorrecta.<br /> ** Extinguir el contrato: Rescindir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 9 mensualidades) y acceso a desempleo si la modificación le causa perjuicio.<br /> <br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico Sindical CGT (pag.88)]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Modificaci%C3%B3n_sustancial_condiciones_de_trabajo&diff=10 2026-04-24T08:58:28Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.<br /> <br /> Aspectos clave de la MSCT (Art. 41 Estatuto de los Trabajadores):<br /> <br /> * Materias modificables: Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (cuando excedan la movilidad funcional).<br /> * Justificación: Debe estar basada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (la empresa debe demostrar la necesidad del cambio).<br /> * Procedimiento:<br /> * Preaviso: La empresa debe notificar al trabajador y a sus representantes con al menos 15 días de antelación a su efectividad.<br /> * Forma: Comunicación por escrito, detallando la modificación, causas y fecha de efecto.<br /> * Tipos de Modificación:<br /> * Individual: Afecta a un trabajador o grupo pequeño sin llegar a los umbrales de la colectiva.<br /> * Colectiva: Afecta a un número de trabajadores superior a los umbrales establecidos en un periodo de 90 días (ej. 10+ trabajadores en empresas de menos de 100).<br /> * Opciones del Trabajador:<br /> ** Aceptar: Cumplir con las nuevas condiciones.<br /> ** Impugnar: Demandar ante la jurisdicción social en un plazo de 20 días hábiles si considera que la modificación no está justificada o es incorrecta.<br /> ** Extinguir el contrato: Rescindir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 9 mensualidades) y acceso a desempleo si la modificación le causa perjuicio.<br /> <br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico Sindical CGT (pag.88)]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=Modificaci%C3%B3n_sustancial_condiciones_de_trabajo&diff=9 2026-04-24T08:56:43Z

<p>Admin: Página creada con «La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización. [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía…»</p> <hr /> <div>La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.<br /> <br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico Sindical CGT (pag.88)]</div>

Admin https://cgtwiki.miayuji.org/index.php?title=P%C3%A1gina_principal&diff=8 2026-04-24T08:55:53Z

<p>Admin: </p> <hr /> <div>== Wiki de información sindical de la sección de CGT en Castilla-La Mancha Media ==<br /> Bienvenidos, puedes crear nuevas entradas y editar las existente si tienes los permisos adecuados. Pregunta al administrador.<br /> <br /> == Últimas entradas ==<br /> {{Special:RecentChanges|limit=10|namespace=0}}<br /> <br /> == Guías de utilidad ==<br /> <br /> [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía Jurídico sindical CGT]<br /> == MediaWiki se ha instalado ==<br /> <br /> Consulta la [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Help:Contents guía] para obtener información sobre el uso del software wiki.<br /> == Primeros pasos ==<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Configuration_settings Lista de ajustes de configuración]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:FAQ Preguntas frecuentes sobre MediaWiki]<br /> * [https://lists.wikimedia.org/postorius/lists/mediawiki-announce.lists.wikimedia.org/ Lista de correo de anuncios de publicación de MediaWiki]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Localisation#Translation_resources Traducir MediaWiki a tu idioma]<br /> * [https://www.mediawiki.org/wiki/Special:MyLanguage/Manual:Combating_spam Aprende a combatir el spam en tu wiki]</div>

Admin