Diferencia entre revisiones de «Plan de prevención de riesgos laborales»
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El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos. | El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos. | ||
El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todas sus trabajadoras. | |||
Este documento es fundamental para cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando la protección de la salud física y mental del trabajador. | |||
====Enlaces externos==== | |||
# [https://www.boe.es/eli/es/rd/1997/01/17/39/con Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.] | |||
# [https://cgt.es/wp-content/uploads/2021/07/Guia-Salud-Laboral-1.pdf Guía Salud Laboral CGT] | |||
# [https://www.insst.es/documents/94886/454629/3.+Plan+de+Prevenci%C3%B3n+de+Riesgos+Laborales.+Evaluaci%C3%B3n+de+riesgos.pdf Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa] | |||
[[Category:Salud laboral]] | [[Category:Salud laboral]] | ||
Revisión actual - 15:40 28 abr 2026
El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos.
El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todas sus trabajadoras.
Este documento es fundamental para cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando la protección de la salud física y mental del trabajador.
