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28 abr 2026

• 15:2715:27 28 abr 2026 Plan de prevención de riesgos laborales (hist. | editar) [1260 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «El plan de prevención de riesgos laborales (PRL) es un documento estratégico obligatorio que integra la gestión de seguridad y salud en la estructura de una empresa. Su objetivo es identificar, evaluar y controlar riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, detallando la organización, responsabilidades y procedimientos preventivos. ==Salud laboral==»)
• 08:4108:41 28 abr 2026 ¿Puede la dirección negar la asistencia de un rlpt a una reunión? (hist. | editar) [1135 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «No, la dirección no puede negar que te acompañe un/a representante de las personas trabajadoras. Los RLPT tienen derecho a estar presente en una reunión de los trabajadores con la dirección si los propios trabajadores lo solicitan. Esto se basa en varios principios de nuestra legislación laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En resumen, los representantes de los trabajadores (como los delegados de pers…»)

24 abr 2026

• 16:0116:01 24 abr 2026 Documentación exigible en Prevención (hist. | editar) [1548 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con « Category:Prevención»)
• 15:5815:58 24 abr 2026 SMAC (hist. | editar) [1197 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «El término SMAC en el contexto de los conflictos laborales en España corresponde a las siglas del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Aquí tienes los puntos clave sobre qué es el SMAC y cómo funciona: * Finalidad: Es un organismo administrativo encargado de resolver conflictos laborales individuales entre trabajadores y empleadores (como despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, etc.) sin necesidad de acudir inicialmente a juicio. * Carác…»)
• 15:2315:23 24 abr 2026 Cesión ilegal de personas trabajadoras (hist. | editar) [2887 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «La reforma de la Ley 43/2006 estableció en la regulación estatutaria que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: * que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores/as de la empresa cedente a la empresa cesionaria, * que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, * que la cedente…»)
• 08:5608:56 24 abr 2026 Modificación sustancial condiciones de trabajo (hist. | editar) [2055 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización. [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía…»)
• 08:3908:39 24 abr 2026 Laudo arbitral (hist. | editar) [379 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «El laudo arbitral en España es la resolución definitiva dictada por uno o varios árbitros para resolver un conflicto entre partes, teniendo la misma eficacia y fuerza ejecutiva que una sentencia judicial firme. Basado en la Ley 60/2003 de Arbitraje, obliga a las partes a cumplirlo y tiene efectos de cosa juzgada.»)

23 abr 2026

• 19:2419:24 23 abr 2026 JAL (hist. | editar) [1650 bytes] Admin (discusión | contribs.) (Página creada con «El Jurado Arbitral Laboral en España es una institución paritaria de solución extrajudicial de conflictos colectivos (huelgas, convenios). Ofrece mediación y arbitraje gratuito para evitar la vía judicial, fomentando la paz social mediante acuerdos vinculantes. Su función es clave en la negociación colectiva y se financia públicamente. '''Qué es y cómo funciona''' Finalidad: Resolver conflictos laborales colectivos (no individuales) sin acudir a los juzgad…»)