Contribuciones del usuario Admin

28 abr 2026

• 08:4908:49 28 abr 2026 difs. hist. +34 ¿Puede la dirección negar la asistencia de un rlpt a una reunión? Sin resumen de edición última
• 08:4108:41 28 abr 2026 difs. hist. +1101 N ¿Puede la dirección negar la asistencia de un rlpt a una reunión? Página creada con «No, la dirección no puede negar que te acompañe un/a representante de las personas trabajadoras. Los RLPT tienen derecho a estar presente en una reunión de los trabajadores con la dirección si los propios trabajadores lo solicitan. Esto se basa en varios principios de nuestra legislación laboral, principalmente en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En resumen, los representantes de los trabajadores (como los delegados de pers…»

24 abr 2026

• 17:0617:06 24 abr 2026 difs. hist. −18 Página principal Sin resumen de edición última
• 17:0517:05 24 abr 2026 difs. hist. 0 N Archivo:Portada-Salud-Laboral-1.jpg Sin resumen de edición última
• 17:0417:04 24 abr 2026 difs. hist. +18 Página principal Sin resumen de edición
• 17:0317:03 24 abr 2026 difs. hist. −42 Página principal Sin resumen de edición
• 17:0217:02 24 abr 2026 difs. hist. 0 N Archivo:Portada-Guia-Inspeccion-Trabajo-1.jpg Sin resumen de edición última
• 17:0117:01 24 abr 2026 difs. hist. −40 Página principal Sin resumen de edición
• 17:0117:01 24 abr 2026 difs. hist. 0 N Archivo:Https---cgtwiki.miayuji.org-images-3-31-Guia juridicoSindical cgt.png Sin resumen de edición última
• 16:5416:54 24 abr 2026 difs. hist. +1 Página principal Sin resumen de edición
• 16:5216:52 24 abr 2026 difs. hist. +61 Página principal Sin resumen de edición
• 16:4116:41 24 abr 2026 difs. hist. −70 Página principal Sin resumen de edición
• 16:3016:30 24 abr 2026 difs. hist. 0 N Archivo:Guia juridicoSindical cgt.png Sin resumen de edición última
• 16:2416:24 24 abr 2026 difs. hist. +172 Página principal Sin resumen de edición
• 16:2116:21 24 abr 2026 difs. hist. 0 Página principal Sin resumen de edición
• 16:2016:20 24 abr 2026 difs. hist. +403 Cesión ilegal de personas trabajadoras Sin resumen de edición última
• 16:1916:19 24 abr 2026 difs. hist. +1796 Cesión ilegal de personas trabajadoras Sin resumen de edición
• 16:1516:15 24 abr 2026 difs. hist. −796 Página principal Sin resumen de edición
• 16:1416:14 24 abr 2026 difs. hist. +243 Página principal Sin resumen de edición
• 16:1216:12 24 abr 2026 difs. hist. +2 Página principal Sin resumen de edición
• 16:1216:12 24 abr 2026 difs. hist. +2 Página principal Sin resumen de edición
• 16:1116:11 24 abr 2026 difs. hist. −31 Categoría:Salud laboral Sin resumen de edición última
• 16:1016:10 24 abr 2026 difs. hist. +1013 N Categoría:Salud laboral Página creada con «La salud laboral es una disciplina multidisciplinaria que busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Su objetivo principal es prevenir accidentes y enfermedades profesionales, reduciendo riesgos en el entorno de trabajo. Aspectos clave de la salud laboral: * Prevención: Identifica factores de riesgo (físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales) para eliminarlos o minimizarlos. * Enfoque integral: No…»
• 16:0416:04 24 abr 2026 difs. hist. +1521 Documentación exigible en Prevención Sin resumen de edición última
• 16:0116:01 24 abr 2026 difs. hist. +27 N Documentación exigible en Prevención Página creada con « Category:Prevención»
• 15:5815:58 24 abr 2026 difs. hist. +1197 N SMAC Página creada con «El término SMAC en el contexto de los conflictos laborales en España corresponde a las siglas del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Aquí tienes los puntos clave sobre qué es el SMAC y cómo funciona: * Finalidad: Es un organismo administrativo encargado de resolver conflictos laborales individuales entre trabajadores y empleadores (como despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, etc.) sin necesidad de acudir inicialmente a juicio. * Carác…» última
• 15:4615:46 24 abr 2026 difs. hist. +6 Página principal Sin resumen de edición
• 15:4515:45 24 abr 2026 difs. hist. +166 N Categoría:Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal Página creada con «¿La Huelga como gestión del conflicto? o ¿la Huelga como el ejercicio de un derecho funda- mental para radicalizar el conflicto y más en tiempos de crisis-estafa?»
• 15:4515:45 24 abr 2026 difs. hist. +62 Laudo arbitral Sin resumen de edición última
• 15:3915:39 24 abr 2026 difs. hist. +2 Página principal Sin resumen de edición
• 15:3815:38 24 abr 2026 difs. hist. +9 Página principal Sin resumen de edición
• 15:3615:36 24 abr 2026 difs. hist. −1 Página principal Sin resumen de edición
• 15:3015:30 24 abr 2026 difs. hist. −11 Página principal Sin resumen de edición
• 15:2915:29 24 abr 2026 difs. hist. +33 Página principal Sin resumen de edición
• 15:2415:24 24 abr 2026 difs. hist. +99 N Categoría:ETT, contratas, subcontratas y cesion ilegal de trabajadores/as Página creada con «La norma jurídica como elemento material de destrucción de los derechos del con- trato de trabajo» última
• 15:2315:23 24 abr 2026 difs. hist. +688 N Cesión ilegal de personas trabajadoras Página creada con «La reforma de la Ley 43/2006 estableció en la regulación estatutaria que nos encontramos ante un supuesto de cesión ilegal cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: * que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores/as de la empresa cedente a la empresa cesionaria, * que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, * que la cedente…»
• 15:1715:17 24 abr 2026 difs. hist. +166 N Categoría:La persona en el trabajo Página creada con «Las diferentes, y dificultosas, circunstancias que puede encontrarse una persona humana en una relación laboral en el sistema capitalista del estado opresor estatal.»
• 15:1615:16 24 abr 2026 difs. hist. +39 Modificación sustancial condiciones de trabajo Sin resumen de edición última
• 09:1009:10 24 abr 2026 difs. hist. +132 Página principal Sin resumen de edición
• 09:0209:02 24 abr 2026 difs. hist. +76 Modificación sustancial condiciones de trabajo Sin resumen de edición
• 08:5908:59 24 abr 2026 difs. hist. +4 Modificación sustancial condiciones de trabajo Sin resumen de edición
• 08:5808:58 24 abr 2026 difs. hist. +1432 Modificación sustancial condiciones de trabajo Sin resumen de edición
• 08:5608:56 24 abr 2026 difs. hist. +504 N Modificación sustancial condiciones de trabajo Página creada con «La modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) es el cambio unilateral por parte de la empresa en aspectos clave (jornada, horario, salario, funciones) justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción. Requiere un preaviso de 15 días, ser comunicada por escrito y permite al trabajador aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización. [https://cgt.es/wp-content/uploads/2025/05/GUIA-JURIDICA-2017-1.pdf Guía…»
• 08:5508:55 24 abr 2026 difs. hist. +24 Página principal Sin resumen de edición
• 08:5408:54 24 abr 2026 difs. hist. +100 Página principal Sin resumen de edición
• 08:4208:42 24 abr 2026 difs. hist. +72 Página principal Sin resumen de edición
• 08:3908:39 24 abr 2026 difs. hist. +317 N Laudo arbitral Página creada con «El laudo arbitral en España es la resolución definitiva dictada por uno o varios árbitros para resolver un conflicto entre partes, teniendo la misma eficacia y fuerza ejecutiva que una sentencia judicial firme. Basado en la Ley 60/2003 de Arbitraje, obliga a las partes a cumplirlo y tiene efectos de cosa juzgada.»
• 08:3208:32 24 abr 2026 difs. hist. −13 Página principal Sin resumen de edición
• 08:3108:31 24 abr 2026 difs. hist. +213 Página principal →Primeros pasos

23 abr 2026

• 19:2419:24 23 abr 2026 difs. hist. +1650 N JAL Página creada con «El Jurado Arbitral Laboral en España es una institución paritaria de solución extrajudicial de conflictos colectivos (huelgas, convenios). Ofrece mediación y arbitraje gratuito para evitar la vía judicial, fomentando la paz social mediante acuerdos vinculantes. Su función es clave en la negociación colectiva y se financia públicamente. '''Qué es y cómo funciona''' Finalidad: Resolver conflictos laborales colectivos (no individuales) sin acudir a los juzgad…» última